O ‘dever de cuidado’ do empregador inclui protegê-lo contra riscos físicos (por exemplo, pisos escorregadios, cargas pesadas, maquinário desprotegido e substâncias perigosas) e riscos ‘psicossociais’ no local de trabalho (por exemplo, bullying, violência e agressão no local de trabalho).
O ‘dever de diligência’ do empregador significa que o seu empregador deve, na medida do possível:
Você também tem o dever de responsabilidade de cuidado em relação à segurança e saúde no trabalho. Isso inclui trabalhar com segurança e não afetar a segurança e a saúde de outras pessoas.
Trabalhadores de aluguel casual e de mão de obra
Os trabalhadores ocasionais e contratados têm direito a um local de trabalho seguro e aos mesmos padrões de segurança e saúde que os demais trabalhadores.
Se você é um trabalhador ocasional ou contratado, deve receber treinamento, instruções e informações de segurança e saúde para que possa trabalhar com segurança, não importa quão curto seja o tempo de permanência no local de trabalho. A indústria deve contratar laudo para maquinas para manter seus funcionários sempre seguros, e também manter as maquinas com funcionamento adequado.
- fornecer e manter locais de trabalho, instalações e sistemas de trabalho para que você e outros trabalhadores não sejam expostos a riscos;
- fornecer informações sobre os perigos e riscos do seu trabalho;
- fornecer instrução, treinamento (incluindo uma indução ) e supervisão para que você possa trabalhar com segurança;
- consultar e cooperar com representantes de segurança e saúde (se houver) e funcionários sobre segurança e saúde;
- onde não for possível evitar a presença de perigos, fornecer roupas e equipamentos de proteção individual adequados sem nenhum custo para você; e
- garantir sua segurança e saúde em relação a plantas e substâncias perigosas no local de trabalho para que você não fique exposto a perigos.
Para cumprir seu ‘dever de cuidado’, o empregador deve levar em consideração quaisquer necessidades individuais que um funcionário possa ter para garantir que ele possa trabalhar com segurança.
Seu empregador também tem a responsabilidade de informá-lo sobre:
- como resolver quaisquer reclamações ou preocupações sobre segurança e saúde no trabalho;
- o que fazer em caso de emergência;
- o que fazer se você estiver ferido; e
- seus direitos à compensação dos trabalhadores se você for ferido.
Necessidades individuais
O empregador leve em consideração as necessidades individuais dos funcionários para garantir que eles possam trabalhar com segurança. Isso significa que o empregador deve considerar o formato apropriado para seu treinamento, instrução e informações de segurança e saúde para que você possa entendê-los melhor.
Por exemplo, para trabalhadores de origem migrante ou que não falam inglês, as informações, instruções e treinamento podem precisar ser fornecidos em outros idiomas para que os trabalhadores possam entender completamente o que é necessário.
